2022 metai
2022 m. vasario 7 d. pripažinta, kad darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, padarė darbo pareigų pažeidimą ir yra įspėtas, kad, per dvylikos mėnesių laikotarpį pakartotinai padarius antrą tokį pati darbo pareigų pažeidimą, gali būti priimtas sprendimas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės.